改進工作作風(fēng)，構(gòu)建廉潔生態(tài)，是推動航天科工四院高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。近期，四院系統(tǒng)部署廉潔生態(tài)建設(shè)系列活動，各單位結(jié)合實際，創(chuàng)新舉措，從“清風(fēng)談”到庭審警示，從微劇場廉潔教育到廉潔家訪，讓清風(fēng)正氣蔚然成風(fēng)，讓廉潔理念深植人心。
統(tǒng)籌聯(lián)動凝聚合力
全員共筑廉潔防線
四院統(tǒng)籌廉潔生態(tài)建設(shè)，以“人人都是四院廉潔生態(tài)的守護者”為導(dǎo)向，組織干部職工立足工作崗位，結(jié)合業(yè)務(wù)實際，深入開展“談?wù)J識、謀舉措、提建議”的“清風(fēng)談”活動。從領(lǐng)導(dǎo)干部到一線職工，聚焦“如何筑牢廉潔防線”“如何發(fā)揮前哨作用”“如何強化監(jiān)管職責(zé)”等關(guān)鍵問題，在思想碰撞中深化對廉潔生態(tài)建設(shè)的理解，在集思廣益中強化推動廉潔生態(tài)建設(shè)的責(zé)任。
數(shù)字化時代下數(shù)智技術(shù)的融合應(yīng)用，為廉潔監(jiān)管突破傳統(tǒng)局限、構(gòu)建精準前瞻新格局提供了可能。創(chuàng)新應(yīng)用數(shù)智技術(shù)、持續(xù)完善廉潔監(jiān)管能力，以數(shù)智清風(fēng)守護四院廉潔生態(tài)，護航四院高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠。
——四部信息中心黨支部紀檢委員 殷楠
每一份預(yù)算的審定、每一次招標的流程、每一個系統(tǒng)的搭建，都是筑牢廉潔防線的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要堅決打好“鐵算盤”，當好“監(jiān)督員”，做好“守門員”。唯有把廉潔要求融入每一個流程、每一次決策，才能讓項目建設(shè)更合規(guī)，守護好風(fēng)清氣正的廉潔生態(tài)底色。
——十七所發(fā)展計劃部黨支部紀檢委員 牛偉明
構(gòu)建“全覆蓋、立體化、精細化”責(zé)任體系，精準劃分網(wǎng)格，實現(xiàn)“人、崗、責(zé)”精準匹配。依托“線下談心談話+線上數(shù)字畫像”，充分發(fā)揮支委、網(wǎng)格員“前哨”作用。后續(xù)將持續(xù)優(yōu)化“網(wǎng)格+服務(wù)”模式，確保嚴的基調(diào)、嚴的措施、嚴的氛圍直達基層，織密科研一線監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。
——8511所第五黨支部書記 楊健
做廉潔生態(tài)的守護者，要在思想上筑牢防線，時刻以規(guī)章制度為鏡，約束行為的邊界；要在行動上嚴守底線，在物資采購時警惕私心貪欲之害，在外購評審時牢記審慎把關(guān)之責(zé)；要在傳承上身體力行，用優(yōu)良作風(fēng)影響身邊人，讓廉潔自律成為你我的共同習(xí)慣。
——南京晨光公司215所基層黨支部網(wǎng)格員 黃魁
要筑牢思想堤壩，常懷敬畏之心，清晰地認識到崗位履職的風(fēng)險點與權(quán)力邊界。決策流程應(yīng)合規(guī)、透明并記錄完整準確，確保后續(xù)可追溯。對于身邊出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，要本著對單位負責(zé)、對同志負責(zé)的態(tài)度，敢于較真、堅決制止。
——晨信公司系統(tǒng)集成研究室黨支部職工 楊鴻杰
通過這場“廉潔大討論”，既強化了干部職工的廉潔自律意識，又凝聚了齊抓共管的行動合力，形成上下聯(lián)動、全員參與的廉潔生態(tài)建設(shè)新格局，讓清風(fēng)正氣真正成為四院高質(zhì)量發(fā)展的“助推器”。
庭審直擊 敲響紀律規(guī)矩警鐘
“旁聽一次庭審，勝過十次說教。”為發(fā)揮典型案例的警示震懾作用，四部黨委書記、紀委書記帶領(lǐng)新任部領(lǐng)導(dǎo)及中干共19人，走進石景山區(qū)人民法院，全程旁聽一起職務(wù)犯罪案件庭審。從法庭調(diào)查到法庭辯論，從被告人陳述到當庭宣判，真實的案情、深刻的懺悔讓在場人員深受觸動。
此次“沉浸式”教育，以“案”為鏡明紀法，以“例”為戒敲警鐘，切實推動“明規(guī)矩、知敬畏、存戒懼、守底線”入腦入心，筑牢領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變的思想防線。
青年“微劇場”
讓廉潔教育“活”起來
如何讓紀法學(xué)習(xí)更對青年“胃口”？十七所五〇四室黨支部給出了創(chuàng)新答案：支部聚焦青年黨員職工特點，以“微劇場”形式讓學(xué)紀、知紀、明紀、守紀變得生動有趣。青年黨員主動擔任編劇、導(dǎo)演和主演，將網(wǎng)格化管理要求、崗位廉潔風(fēng)險等融入貼近工作生活的真實場景，通過可視化劇情直觀展現(xiàn)“合規(guī)履職”的重要性。
“這個場景太熟悉了！原來項目對接時，這些細節(jié)稍不注意就可能踩‘紅線’?！蔽鲅莩鼋Y(jié)束后，現(xiàn)場職工紛紛討論。這一創(chuàng)新形式不僅讓紀律和制度條文“活”了起來，更讓青年在參與中深化理解，主動成為廉潔紀律的踐行者和傳播者。
家訪助廉 筑牢家庭防火墻
南京晨光公司將廉潔生態(tài)建設(shè)延伸至“八小時以外”，針對年輕領(lǐng)導(dǎo)干部開展廉潔家訪活動。家訪團隊與干部家屬圍坐在一起，面對面拉家常、訪家情、話家風(fēng)，深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部家庭生活狀況及“八小時以外”的思想狀態(tài)、社交圈、生活圈等情況，認真傾聽家屬心聲，并送上《晨光致您的一封信》，解讀公司廉潔文化理念及制度要求，倡導(dǎo)家屬同做廉潔文化的傳播者、守護者、傳承者。
活動還設(shè)置了與職工家屬簽訂《保廉協(xié)議書》環(huán)節(jié)，以書面形式明確家庭助廉責(zé)任，共同構(gòu)筑廉潔防線，為年輕干部健康成長保駕護航。
在“改進工作作風(fēng)，構(gòu)建廉潔生態(tài)”的生動實踐中，全體干部職工正以“清清白白做人，干干凈凈做事”的擔當，為四院高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動力。
